企业商业秘密遭到离职员工泄露怎么办
一，商业秘密的范围。
企业一年中有好几波员工离职潮，一是春节过后；二是大学毕业季，也就是6、7月份；三，象征收获季节的金九银十，也就是9、10月份。员工离职可以重新再招，但是员工离职后将东家的商业秘密泄露给别家公司，这将会给东家带来无法弥补的损失，甚至关系到企业的生死存亡。有工商局曾对6500家企业进行调查，发现近4成企业表示曾经发生过商业泄密事件，其中又有约6成企业认为泄密事件对自己造成损失。
构成商业秘密必须同时具备三个要件，一，不为公众所知悉；二，能为企业带来经济利益、具有实用性；三，企业采取了合理、具体、有效的保密措施，三者缺一不可。商业秘密的范围通常包括技术信息和经营信息。
经营信息如：企业的管理方法，产品的销售策略，还有最重要的客户名单。有企业就发现与自己合作多年的客户忽然大批量流失，转向与别家的公司合作，原来是一些销售人员离职时把客户名单都带走。别家公司得到这个重要情报后，以更优惠的条件吸引客户。这种不正当的竞争手段，一度造成企业的业绩损失。
技术信息包括：产品的生产配方，产品的设计图纸，生产的工艺流程，生产的技术诀窍等。一些老牌美食企业，最担心的就是祖传的美食配方泄露，毕竟唯有特色的味道，才能引起消费者的青睐。
二，如何认定为侵犯商业秘密。
商业秘密的定义比较模糊，因为是概念上的东西，有时候你认为是商业秘密，但是对方不认为是商业秘密咋办？这就像一件古董般存在着争议，因此就需要涉及到一个商业秘密的鉴定过程，由第三方权威的机构对商业秘密进行鉴定，以此来判断是否侵权。
进行商业秘密侵权鉴定，企业提供的证据越完善，越有利获得胜诉。
企业方需提交的证据：
1，如涉及到技术信息方面的：生产技术所拥有的专利证书，产品包装方面的商标权，影音文字等作品的版权等。
2，像经营信息类无法用证书证明的抽象概念，可以用相关证人证词，所打印的项目文件，以及电脑的存储资料。电脑的存储资料也是一个有力证据，因为它每个文档都保留有相应的“时间戳”。
3，时间记录是一个能很好证明商业秘密被泄露的证据，前提条件是企业应该设置具有法律效力的时间戳，比如：我国中科院国家授时中心与北京联合信任技术服务有限公司负责建设的我国第三方可信时间戳认证服务。因其守时的监测功能和证书的不被篡改性，被众多企业利用到商业秘密的保护中来。
如果企业设置其他电脑同步时间，如GPS，CDMA是没有法律效力的，因为可以自行修改时间。
4，企业为了防止员工泄露商业秘密，可以签订保密合同，保密合同可是非常有力证据。广东有一位工程师在离职的时候，带走企业的核心技术秘密，并且在他家公司成功上位为项目经理。企业凭借着保密合同将其一举告倒，该泄露商业秘密的工程师被判3年多有期徒刑，并处于5万元罚款。
有企业对商业保密合同要求相当之严格，不仅明确写好保密的技术和项目，还要员工签字录指纹确认，并宣读：如有泄露商业秘密者，将追究当事人的法律责任；甚至还要员工提供身份证复印件，紧急联系人的手机号码，常住地址。这样哪怕出现泄密的事件，也能迅速找到相关的责任人。严格签订保密合同，能让企业的商业秘密泄露的机率降低30%。
收集对方侵权证据：
1，例如：产品方面最能反应出侵权问题，比如外观造型，核心技术等，并注意对方产品发布时间，是否与你研发产品的时间雷同。
2，广告方面：有些企业喜欢在广告中大肆宣传自身的优势，殊不知这个优势恰恰是别人家的商业秘密。如加多宝和王老吉，都在广告中加入：怕上火喝XXX，产品都是红罐包装，因此难免撕得火热。
3，客户方面：当你面临大量的客户流失时，要及时做好客户回访工作，问清楚原因。毕竟客户众多，不可能做到众口一词，能够从中发现商业泄露的端倪和侵权你的企业信息。
三，商业秘密防患于未然才是关键。
有时商业秘密泄露后，哪怕维权成功，仍给企业造成了巨额损失。上述提到的工程师虽然被企业告倒，但是企业还是损失了上百万。所以商业秘密防患于未然，才是真正的关键。但多数企业忙于自身的生产和销售，尽管对商业秘密泄露有怀疑之心，却没时间或没有人手来调查取证，遇到这种情况该怎么办？可以找相应的维权公司，像深圳湘军打假公司有超过15年的维权经验，对付商业秘密泄露方面得心应手。