某一间大型机械厂，拥有自己的核心技术团队，研发了一系列领先同行的设备。后来某技术高干离职，不久该企业就发现自己的某些专利技术被应用于其他产品上，于是愤而追究该离职技术高干，声称其侵犯了自身企业的专利技术。
可是最后的结果却是该企业败诉，原因就是该项专利技术在注册之时是以个人名义注册（该技术高干主要发明的），并不是以公司名义注册，因此虽然该公司之前一直在使用该专利，但却没有拥有权。
于是某些拥有专利的企业就会想：购买员工自己研发并拥有的专利要付出很大的代价，而不购买的话，又会面临着员工离职而造成的专利侵权行为。
但专利侵权真的就是企业和员工之间的博弈吗？非也！
企业在进行专利研发准备之前，就应该与负责研发的员工签定研发合同，如企业负责研发资金的投入，员工负责研发。同时明确专利研发成功后，所有参与研发的人员在产品获利中的收益是一次性还是分红式。
有了合同的保障，企业还必须在专利研发成功后，第一时间以企业的名义进行注册，而不是由员工自行注册，以保证拥有专利权。
“无规矩不成方圆”，无论是与经营者有着任何关系的专利研发员工，企业都应该按专利保护法规处理，以阻断企业内部的的专利侵权行为。